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為全面貫徹落實國企改革三年行動方案，加快推進中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)，湘科集團從8月份開始面向全國市場化公開選聘一級子公司總經(jīng)理4名。
本次公開選聘的人員為湖南兵器、南嶺民爆、新天地保安以及資管公司總經(jīng)理各1名，選聘通過面試、確定考察對象和擬任人選、公示、辦理任職手續(xù)等程序，集團面向全國市場化公開選聘的4名一級子公司總經(jīng)理已全部到位。
集團始終堅持國企改革“先行者”的戰(zhàn)略定位，在深化三項制度改革方面，突出統(tǒng)籌謀劃和頂層設(shè)計，出臺實施意見和配套方案，使改革有章可循、有規(guī)可依，同時，全面建立競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機制，明確淘汰率不低于3%，并對引進的人才實施差異化考核和市場化薪酬體系。下一步，集團將圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃，全面貫徹落實國企改革三年行動方案的重點內(nèi)容，持續(xù)深化三項制度改革，著力破解“難出、難下、難減”問題，不斷健全人才市場化選聘機制，為集團發(fā)展提供強有力的人才支撐。
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