8月18日，資管公司宣布新一屆中層管理人員任職決定，并組織開展新一屆中層管理人員任前集體廉政談話，標(biāo)志著歷時(shí)兩個(gè)多月的本部中層管理人員選聘工作圓滿收官。
“鐵交椅”“干部能上不能下”“不到年齡不能下，不犯錯(cuò)誤下不了”……這些陳舊的觀念在資管公司正逐步被打破。
資管公司順應(yīng)三項(xiàng)制度改革及發(fā)展需要，公司本部中層管理人員“全體起立、競(jìng)聘上崗”，以選賢任能為目標(biāo)，對(duì)應(yīng)聘者不限定任職資歷，打破身份、資歷等“固有條框”和“隱形臺(tái)階”，12個(gè)中層管理崗位面向湘科集團(tuán)公開競(jìng)聘。
一石激起千層浪，39人報(bào)名公開競(jìng)聘。從組織報(bào)名、資格審查、面試評(píng)審、組織考察、任前公示到正式聘用，紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，整個(gè)競(jìng)聘過程嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，真正實(shí)現(xiàn)了“陽(yáng)光”競(jìng)聘。
經(jīng)過激烈角逐，一批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，其中，4名“90后”、3名碩士研究生（其中1名為海外留學(xué)碩士）、1名“高級(jí)職稱”人員走上本部中層管理崗位，6個(gè)部門負(fù)責(zé)人只有2人成功續(xù)聘，其余4個(gè)部門負(fù)責(zé)人皆為新競(jìng)聘上崗。通過此次人事改革，本部中層管理人員全日制本科以上學(xué)歷占比由57%上升至69%，平均年齡由43周歲下降至38周歲。
“改革不是作秀，人事改革始終是國(guó)企改革工作中的‘硬骨頭’，要敢于動(dòng)真碰硬，杜絕‘走過場(chǎng)’‘做樣子’‘搞形式’，希望通過市場(chǎng)化選人用人，拓寬視野、打破條框、選賢任能，選出一批敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、重落實(shí)、善作為的干部，真正實(shí)現(xiàn)‘能者上、平者讓、庸者下、劣者汰’。資管公司將持續(xù)推進(jìn)選人用人改革工作，打破‘鐵交椅’，破除‘隱形臺(tái)階’，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，讓有為者有位、讓實(shí)干者實(shí)惠，讓愛才敬才用才在公司蔚然成風(fēng)。”集團(tuán)黨委委員、總會(huì)計(jì)師兼資管公司黨委書記、執(zhí)行董事劉祖明表示。
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